Poniedziałek, 11.11.2024, Imieniny: Bartlomiej, Marcin
Nie masz konta? Zarejestruj się »
zdjęcia
filmy
baza firm
reklama
Elbląg » artykuły » artykuł z kategorii INFORMACJE LOKALNE

Elbląg: Zwolnienia pracowników Carrefour. Plany się zmieniły - ile osób ostatecznie straci pracę?

03.10.2024, 18:30:00 Rozmiar tekstu: A A A
Elbląg: Zwolnienia pracowników Carrefour. Plany się zmieniły - ile osób ostatecznie straci pracę?

Ponad trzydziestu pracowników hipermarketu sieci Carrefour Polska miało stracić pracę do końca września. Teraz już wiadomo, że zwolnienia obejmą inną liczbę osób. Co się zmieniło?

 

 

 

Carrefour Polska to kolejny pracodawca w Elblągu, który zaplanował zwolnienia grupowe. O redukcji etatów, którą spółka zamierza przeprowadzić, informowaliśmy w sierpniu tego roku. Jak wówczas się dowiedzieliśmy, zwolnienia miały objąć 31 pracowników elbląskiego sklepu sieci, który mieści się w Centrum Handlowym Ogrody.

 

 

 

Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych spółka Carrefour Polska złożyła do Powiatowego Urzędu Pracy w Warszawie. Stamtąd informacja została przekazana nam. Zwolnienia w całej Polsce mają objąć maksymalnie 100 osób. W tej grupie znajduje się również 31 pracowników sieci w Elblągu

- mówiła wówczas Katarzyna Piasecka, kierownik Działu Pośrednictwa i Poradnictwa Zawodowego Powiatowego Urzędu Pracy w Elblągu.

 

 


Spółka nie chciała komentować sprawy, jednak z informacji przesłanych do urzędu pracy wynikało, że zwolnienia w Elblągu miały być przeprowadzone w okresie od 26 sierpnia do 30 września.  Czy już zostały przeprowadzone?

 

 

 

Do Powiatowego Urzędu Pracy wpłynęła informacja, iż w Carrefour Polska sp. z o. o. procesem zwolnień grupowych zostało objętych ostatecznie 22 pracowników wykonujących pracę w hipermarkecie Carrefour w Elblągu. Rozwiązanie umów z tymi pracownikami nastąpi w dniu 31 października 2024 r.

- informuje Katarzyna Piasecka.

Natasza Jatczyńska
Wyślij wiadomość do autora tekstu

Oceń tekst:

Ocen: 1

%0.0 %100.0


Komentarze do artykułu (31)

Dodaj nowy komentarz

  1. 1
    +67
    ~ podłe czasy
    Czwartek, 03.10

    obecnie mamy najgorsze czasy w upodleniu pracownika ! pracownicy maja głodowe pensje , robią za kasjerów , sprzątaczy , układaczy w jednym ! korpo zbija kasę , dyrektorzy sobie pensyjki windują , a pracownika mobbingują upadlają i dyskryminują często tez zastraszają! syf totalny syf na rynku pracy!

  2. 2
    +51
    ~ Bagno
    Czwartek, 03.10

    przerażająca postawa zarządzających zasobami ludzkimi, to ma miejsce nie tylko w handlu , ale w każdej już większej spółce, czy urzędach ! przez nieudolność polityczną , którą mieszają w każdą dziedzinę życia poprzez obsadzanie stanowisk politykierami lub z ich nadania spada jakość , wydajność pracy bo są to karierowicze lub przypadkowi ludzie bez zasad, empatii , wiedzy! podstawą szefowania to mobbing i wydawanie poleceń z kosmosu świadczących o ich nieudolności zarządczej. Do tego nieszczęśliwi własnym życiem, niedowartościowani sobą mają szczególną przyjemność w dręczeniu psychicznym i sadystycznym pracownika! nie ma nic gorszego jak rezygnacja z pracy przez mobbing , co jest już nagminne ! można już z tego pisać pracę magisterską popartą przykładami !

  3. 3
    +36
    ~ parodia działań i absurdu
    Czwartek, 03.10

    tymczasem państwo, które zaczyna już sobie nie radzić nie może nic zrobić , aby wstrzymać GLAPIŃSKIEMU PODWYZKĘ ze 102 tys. na 120 tys. miesięcznie ! zajęli sie tubkami i zrobili z tego amoralną aferę sami pozwalając na amoralność w każdej dziedzinie życia obsadzając siebie i rodzinki w spółeczkach za ogromną kasę i aby to przesłonić zajęli się musami z alkoholem !!!! zaczynają poruszać się w oparach absurdu !

  4. 4
    +29
    ~ Black
    Czwartek, 03.10

    Jaką PIĘKNĄ nazwę wymyślili na określenie zarządzania i poganiania niewolnikami vulgo od czasu do czasu wymiany rabów między sobą.... ZASOBY LUDZKIE! Wypisz wymaluj.... ZASOBY BYDŁA! I czego jeszcze nie rozumiecie dzbany?

  5. 5
    +37
    ~ Zasada nr 1
    Czwartek, 03.10

    Kto najczęściej pada ofiarą mobbingu w pracy? Wbrew intuicyjnemu myśleniu wyniki badań pokazują, że ofiarami mobbingu nie są ci najsłabsi pracownicy, lecz osoby, które cechują się pracowitością ,perfekcjonizmem, zaangażowaniem i wyróżniającą się osobowością, co może wywołać u innych nienawiść i negatywne emocje !

  6. 6
    +11
    ~ Emblonzanin
    Czwartek, 03.10

    Emblong

  7. 7
    +22
    ~ Do zasada nr 1..
    Czwartek, 03.10

    Pisząc o mobbingu nie zapominajmy że mogą go stosować nie tylko szefowie ale i wspólpracownicy, to taka odmiana chorych zagrywek i prostackich metod koleżanek lub kolegów na wykluczanie z grupy przy wspoudziale szefa lub jego cichej akceptacji kiedy chce doprowadzić do podziałów! Takie obecne trendy w świecie" biznesu" pracowniczego ! Niezdrowe pasję lub hobby powoduje chorą radość z niszczenia człowieka, taki fetysz chorych głów!

  8. 8
    +24
    ~ Madry
    Czwartek, 03.10

    Ja Wam Tuska,ani Koalicji nie wybierałem. Macie co chcieliście. Uśmiechać się.

  9. 9
    +13
    ~ Arek
    Czwartek, 03.10

    Tak suweren wybrał

  10. 10
    +14
    ~ Arek
    Czwartek, 03.10

    Tak suweren wybrał

Redakcja serwisu info.elblag.pl nie odpowiada za treść komentarzy i treści dostarczone przez firmy i osoby trzecie.
Jeśli chcesz z nami tworzyć serwis napisz do nas e-mail.


Regulamin komentowania artykułów w serwisie info.elblag.pl

W trosce o kulturę i wysoki poziom debaty w serwisie info.elblag.pl wprowadza się niniejszy Regulamin.

  1. Komentujący umieszczając treści sprzeczne z prawem musi liczyć się, że może ponieść odpowiedzialność karną lub cywilną.
  2. Komentarze dodawane przez czytelników służą prowadzeniu poważnej i merytorycznej dyskusji na temat zamieszczonych wiadomości oraz problemów z nimi związanych.
  3. Czytelnicy mogą umieszczać informacje i opinie niezwiązane z treścią artykułów dla istotnych powodów (np. poinformowanie innych czytelników o wydarzeniach).
  4. Zabrania się dodawania komentarzy: wulgarnych, obraźliwych, naruszających dobra osobiste osób trzecich lub zawierających treści zabronione przez prawo.
  5. Celem komentarzy nie jest prowadzenie jałowych sporów osobistych między czytelnikami.
  6. Wszystkie wpisy stojące w sprzeczności z powyższymi warunkami będą niezwłocznie kasowane w całości bądź w części.
  7. Redakcja interpretuje Regulamin i decyduje, które wpisy, komentarze (lub ich części) należy usunąć i dokona tego w możliwie jak najszybszym czasie.


Właścicielem serwisu info.elblag.pl jest Agencja Reklamowa GABO

Copyright © 2004-2024 Elbląski Dziennik Internetowy. Wszystkie prawa zastrzeżone.


1.0644481182098