Mroźna zima w tym roku zaskoczyła również wielu pracodawców – wynika z kontroli przeprowadzonych przez inspekcję pracy. – Zgłoszenia w sprawie niezapewnienia w miejscu pracy właściwej temperatury dotyczyły różnego rodzaju podmiotów, w tym sklepów, zakładów produkcyjnych czy też hal magazynowych – informuje Tomasz Kawałko, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Olsztynie.
Przepisy są jasne. Zimą pracodawca musi zapewnić odpowiednią temperaturę w pomieszczeniach: minimum 18°C w biurach i 14°C przy pracy fizycznej. Osoby pracujące na zewnątrz powinny mieć dostęp do pomieszczenia, w którym mogą się ogrzać (co najmniej 16°C). Jak się okazuje, nie wszyscy o tym pamiętali. Interweniować musiała inspekcja pracy.
Ile było zgłoszeń w Elblągu i regionie tej zimy? Z takim pytaniem już dwa tygodnie temu zwróciliśmy się do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie. Dopiero teraz otrzymaliśmy odpowiedź.
Od października 2025 r. do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie wpływały zgłoszenia dotyczące niezapewnienia właściwej temperatury w miejscu pracy. Niemniej jednak, z uwagi na fakt, że kontrole prowadzone przez inspektorów pracy, jak i same zgłoszenia są często wielowątkowe, brak jest możliwości udzielenia informacji w postaci danych statystycznych. Wymagałoby to dokonania przeglądu szeregu dokumentów pokontrolnych w celu wyselekcjonowania tych, w ramach których prowadzone czynności dotyczyły wspomnianej kwestii
– informuje Tomasz Kawałko, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy ds. Nadzoru w Olsztynie.
– Niemniej jednak na przykładzie kilku wybranych kontroli można wskazać, że zgłoszenia dotyczące niezapewnienia w miejscu pracy właściwej temperatury dotyczyły różnego rodzaju podmiotów, w tym sklepów, zakładów produkcyjnych czy też hal magazynowych. W trakcie prowadzonych czynności inspektorzy pracy niejednokrotnie potwierdzali zasadność zgłaszanych zastrzeżeń – dodaje.
Brak zapewnienia odpowiednich warunków, jak podkreśla inspekcja, może mieć poważne konsekwencje dla pracodawcy. Inspektor pracy może wydać decyzję nakazującą zapewnienie właściwej temperatury, a w skrajnych przypadkach uznać sprawę za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Zgodnie z Kodeksem pracy, za naruszenie przepisów BHP grozi kara grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
