Wtorek, 3.11.2026, Imieniny: Sylwia, Hubert, Marcin
Nie masz konta?
Zarejestruj się »
Kolejne ogłoszenie, zero telefonu, a kotka nadal za kratami.. Noora to kotka urodzona mniej więcej w 2017... »
Copyright © 2004-2026 Elbląski Dziennik Internetowy. Wszystkie prawa zastrzeżone.
Wiecie czemu mobberów się chroni i tematy zakopuje pod dywan choć huczy w całej organizacji , bo pracodawca musiałby się przyznać do porażki ,bo to on postawił typa lub typiare na stanowisku !!! Dlatego to mobbingowany musi brać dupę w troki i znikać gdzie pieprz rośnie oby tacy zakompleksieni mobberzy nie zatruli pracownikowi zdrowia i życia ! stąd ta patologia mobbingu się rozrasta, a mobber to przeważnie mały ,zakompleksiony własnym wyglądem , brakiem wiedzy , kompetencji człowieczek i takich coraz więcej niestety! bo dziś liczą się układy , albo powiązania rodzinne lub partyjne !!! ale też nie należy się poddawać tylko to obnażać !
Zejdź na ziemię i poczytaj w ziemskich gazetach lub pooglądaj w TV, a dowiesz się, dzięki komu mamy takie ceny paliw i drożyznę w sklepach.
Gdzie ci inwestorzy panie Missan, co Pan miał ich sprowadzić do Elbląga, chyba nie chodziło o deweloperów ha
A co z firma Boma z kazimierzowa? Tam tez sie źle dzieje, ludzie masowo traca prace i jakos nikt sie tym nie zainteresuje...
postaraj sie bardzie psisiurku może cos mądrego przyjdzie ci do9 głowy
Tusk mowił w 2023 roku że gdy skończy się PIS to skonczy sie drozyzna. Po trzech latach nierzadow tuska mamy jeszcze wieksza drozyzne i jeszcze wieksze bezrobocie. TUSK jak zwykle okłamał Polaków.
poziom usług i wykonywania pracy spada wszędzie i w zakładach ,przedsiębiorstwach ,urzędach , bankach bo takie pokolenie mało empatyczne , kulturalne i obyte zaczyna przygodę z pracą , ale chcą szybko ,łatwo i dużo kasy ! widoczna jest różnica kiedy obsługuje stary stażem pracownik , a młody ! niestety jest to na wielki minus ! trudno zrozumieć tych gryzipiórków ,nie dość ,że między sobą skubią piórka to jeszcze próbują na kliencie ! Jeżeli szef jest mądry , inteligentny i ma wiedzę to tez zawsze otoczy się takimi samymi , jeżeli czuje się niepewnie to otoczy się ludźmi mało kompetentnymi , ale za to o dużym potencjale lizania tyłka i nie ma co dziwić się ,ze poziom upada
dzieje się coraz gorzej , pracy mało , a w tam gdzie się na chwilę zakotwiczy to od razu chce się uciekać , ludzie nastawieni negatywnie , wrogo , przerost formy nad treścią , każdy chce być ważny i to każdą drogą , niektórzy karierę opierają jak kapują , donoszą na innych, kłamią ,może mają się za sygnalistów no chyba raczej za pseudosygnalistów ! niestety w większości to wina kierownika , dyrektora czy prezesa , bo często sam tak robi ,jeżeli akceptuje i dodatkowo nastawia jednych przeciwko drugich , pracownicy składają skargi , zwalniają się albo zmieniają komórki , bo tak się właśnie często dzieje to po prostu nie ma cech kierowniczych tylko prymitywnie despotyczne i sam rozbija zespół kompetentnych ludzi zostając z przeciętnymi bo przy takich może czuć się po prostu lepiej !
od 5 listopad Mobbingiem będą zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika (rozumianym jako działania powtarzalne, nawracające lub stałe). Ustawa wprowadza wprost przykłady niedozwolonych praktyk, takich jak upokarzanie, uwłaczanie, zastraszanie, nieuzasadniona krytyka, ośmieszanie, izolowanie, szukanie błędów na stanowisku czy utrudnianie wykonywania zadań. Zwiększono minimalne kwoty zadośćuczynienia i odszkodowania dla pracowników . O mobberach zwłaszcza tych na niższych stanowiskach w hierarchii ,którym marzy się kariera trzeba mówić i pisać bo stosując takie negatywne praktyki wobec pracowników nie powinni pełnić żadnych funkcji kierowniczych! jeżeli pracownicy powtarzalnie uciekają z danej komórki to znaczy ,ze ktoś nią zarządzać nie umie i obniża efektywność pracy!
W GE potrzebują każde ilości. Grande Grande Plane Zamech reaktywacja. Także dawać do GE przyjmują wszystkich.