Sąd Rejonowy w Elblągu postanowił w ramach zabezpieczenia przywrócić dotychczasowe warunki pracy pracownikowi Elbląskiego Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji panu Jarosławowi objętemu ochroną związkową. Co było powodem zmiany warunków pracy?
Beata Branicka z Elbląskiego Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji, stanowisko ds. komunikacji, promocji i edukacji zapewnia, że zmiany warunków pracy wynikały z wdrożenia 1 maja br. nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, wartościowania stanowisk oraz uporządkowania zasad zaszeregowania i wynagradzania pracowników.
Zmiany miały charakter systemowy i obejmowały wszystkich pracowników lub wyodrębnione grupy stanowisk według jednakowych, obiektywnych kryteriów. Warto podkreślić, że nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy został wypracowany podczas wielotygodniowych negocjacji i zaakceptowany również przez organizacje związkowe, które uczestniczyły zarówno w negocjowaniu jego zapisów, jak i w procesie wartościowania stanowisk
– zaznaczyła Beata Branicka.
EPWiK zapewnia, że żaden pracownik nie zaczął zarabiać mniej. - W wyniku wejścia w życie nowego ZUZP żadnemu pracownikowi nie zostało obniżone wynagrodzenie – dodała Beata Branicka. - Wszelkie zmiany nie były w żaden sposób związane z przynależnością do organizacji związkowych ani aktywnością związkową. Ze względu jednak na toczące się postępowania sądowe Spółka nie odnosi się do indywidualnych spraw pracowniczych.
Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa twierdzi, że "pracodawca dokonał pozornej, fikcyjnej reorganizacji, której realnym celem było obniżenie zaszeregowanie naszego działacza, a co się z tym wiąże obniżenie mu wynagrodzenia". Jak prezes EPWiK Marek Misztal skomentował ten zarzut? W jego imieniu odpowiedzi udzieliła Beata Branicka.
Nie zgadzamy się z taką oceną. Twierdzenie o fikcyjnej reorganizacji jest nieuprawnione. Zmiany miały charakter rzeczywisty i systemowy, a ich celem było uporządkowanie struktury stanowisk oraz zasad wynagradzania w całej Spółce, a nie działania wobec konkretnych osób. Powstał realny dokument, określający zasady, formy i warunki wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń związanych z właściwościami pracy i zawodu pracowników zatrudnionych w EPWiK Sp. z o.o. Nie ma potwierdzenia także zarzut obniżenia wynagrodzenia - żaden pracownik w wyniku tych działań nie ma niższej pensji. Ocena podnoszonych zarzutów będzie przedmiotem toczących się postępowań sądowych, w których Spółka przedstawi pełną dokumentację potwierdzającą zasadność swoich działań
– wyjaśniała Beata Branicka.
Przewodniczący Związku twierdził również, że "W ostatnich tygodniach w ramach rzekomej zmiany zaszeregowania prezes firmy pogorszył warunki pracy dwóm naszym liderom związkowym i dwóm szeregowym członkom związku. We wszystkich tych sprawach trafiły wnioski do sądu. Naszym zdaniem działania Misztala są zemstą za referendum strajkowe, które dwa lata zorganizował nasz związek".
- To zarzut całkowicie bezpodstawny – podkreśliła Beata Branicka. - EPWiK szanuje prawo pracowników do działalności związkowej i nigdy nie podejmowała działań odwetowych wobec pracowników z tego powodu. Łączenie zmian organizacyjnych z referendum strajkowym jest niezgodne ze stanem faktycznym.
Toczące się postępowania dotyczą indywidualnych roszczeń pracowniczych i to sąd oceni wszystkie okoliczności spraw. Do czasu ich zakończenia Spółka nie będzie komentować szczegółów poszczególnych postępowań
– dodała Beata Branicka.
