Kobieta w ciąży mimo rozwiązania umowy o pracę może do niej wrócić!

Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawcy i pracownicy w ciąży mogą rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron. Jednak, pracownica, która w trakcie złożenia oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę, nie była świadoma, że jest w ciąży ma prawo uchylić się od jego skutków.

W myśl Art. 177 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie, kiedy kobieta jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim. Wyjątkiem mogą być jedynie okoliczności, które z winy kobiety uzasadniają rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Jednak w tym wypadku reprezentująca kobietę zakładowa organizacja związkowa musi wyrazić na to zgodę.

Zgodnie  Art. 177§ 4 ochrona stosunku pracy nie obowiązuje tylko wtedy, kiedy pracodawca ogłosi upadłość bądź zostanie zlikwidowany.

Art. 177.§4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Prawo umożliwia pracodawcy i pracownicy w ciąży rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Jednak pracownica, która w momencie składania oświadczenia woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę, nie była świadoma, że jest w ciąży może uchylić się od jego skutków. Zatem pracownica w takiej sytuacji może wycofać swoją decyzję i wrócić do pracy, a pracodawca ma obowiązek jej przyjęcia. Takie okoliczności powodują, iż zawarte porozumienie staje się nieważne od dnia jego podpisania, przy czym postanowienia i zobowiązania stron stają się bezskuteczne, a co za tym idzie stosunek pracy nieprzerwanie trwa nadal. Jeżeli pracownica nie złoży oświadczenia, w którym wycofuje swoją decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę, stosunek pracy zostanie rozwiązany z upływem okresu wypowiedzenia.

Wykładnia prawa w takiej sytuacji zawsze była jednolita. Pracownica , która rozwiązała umowę na mocy porozumienia stron i nie wiedziała, że jest w ciąży może taką decyzję wycofać. Warunkiem jest to, że w momencie składania oświadczenia woli nie wiedziała, że jest w ciąży. Takie są orzeczenia Sądu Najwyższego, zatem jest to bezsporne – mówi Eugeniusz Dąbrowski kierownik Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Elblągu.

Jeżeli pracownica zgodnie z zawartym pierwotnie porozumieniem uzyskała jakieś świadczenia, np. rekompensatę z tytułu rozwiązania umowy o pracę, musi ona otrzymane pieniądze zwrócić, ponieważ  wycofała się z porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy. Przy wycofaniu się z zawartego porozumienia traci ono moc prawną.

Pracodawca zatem może domagać się zwrotu rekompensaty. W tym celu może zwrócić się do pracownicy o dobrowolny zwrot nienależnego jej świadczenia. Istnieją jednak sytuacje, kiedy pracownica nie będzie zobowiązana do zwrotu rekompensaty. Obowiązek ten wygasa, jeśli pracownik nie posiada już tej rekompensaty, a więc nie jest już wzbogacony, ponieważ wydał pieniądze, jednak w momencie wydawania pieniędzy nie zdawał sobie sprawy z obowiązku ich zwrotu. Pracodawca może zatem mieć trudności z odzyskaniem pieniędzy, jeżeli pracownica rozdysponowała rekompensatę nie wiedząc jeszcze, że jest w ciąży.