Piątek, 26.04.2024, Imieniny: Maria, Marcelina, Marzena
Nie masz konta? Zarejestruj się »
zdjęcia
filmy
baza firm
reklama

Czy pracodawca powinien mieć dostęp do informacji o szczepieniach przeciw COVID-19 pracowników?

Tak - 63%

Nie - 34%

Nie mam zdania - 4%

Elbląg » artykuły » artykuł z kategorii SPOŁECZNE

Pracodawca sprawdzi, kto się zaszczepił? Co o kontrowersyjnym pomyśle sądzą elblążanie? [ankieta INFO]

30.08.2021, 19:00:00 Rozmiar tekstu: A A A
Pracodawca sprawdzi, kto się zaszczepił? Co o kontrowersyjnym pomyśle sądzą elblążanie? [ankieta INFO]

Pracodawca będzie mógł sprawdzić, czy jego pracownicy zaszczepili się przeciw COVID-19? Powstał roboczy projekt ustawy w tej sprawie. Rząd zajmie się nim najpewniej na początku września. Pomysł już teraz wzbudza kontrowersje. Co na ten temat sądzą elblążanie? Zachęcamy do udziału w ankiecie INFO.
 

49 proc. elblążan nadal nie jest w pełni zaszczepionych (według rządowych statystyk obecnie dwie dawki szczepionki przyjęło 51 proc. mieszkańców Elbląga). Jeśli projekt ustawy szykowany w Ministerstwie Zdrowia zostanie przyjęty, pracodawcy będą mogli sprawdzić, czy w tej grupie znajdują się osoby przez nich zatrudniane. To jednak nie wszystkie przywileje, które zyskają po nowelizacji ustawy o zwalczaniu COVID-19. 

 

W projektowanej regulacji przewiduje się wprowadzenie rozwiązań, które pozwolą pracodawcom uzyskiwać informacje dotyczące zaszczepienia, faktu przebycia zakażenia SARS-CoV-2 lub posiadania ważnego negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2. Proponuje się, aby w przypadku osoby, która przekazała informację o braku zaszczepienia przeciwko COVID-19 lub nieprzebyciu infekcji wirusa SARS-CoV-2 potwierdzonej wynikiem testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 lub posiadania ważnego pozytywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2, pracodawca mógł delegować tę osobę do pracy poza jej stałe miejsce pracy lub do innego rodzaju pracy, z wynagrodzeniem odpowiadającym rodzajowi pracy albo skierować na urlop bezpłatny. Przewiduje się również możliwość oczekiwania powyższych informacji przed nawiązaniem stosunku pracy z osobą ubiegającą się o pracę

 

- czytamy o projekcie w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów.


Rada Ministrów projektem zmian zajmie się najpewniej na posiedzeniu we wrześniu. Jednak pomysł już teraz wzbudza kontrowersje. Chodzi szczególnie o kwestie dotyczące możliwości kierowania niezaszczepionych m.in. na bezpłatny urlop. Przeciwnicy nowelizacji podkreślają, że w ten sposób wiele osób może zostać pozbawionych podstawowego źródła dochodu. Obawiają się, że w efekcie pracownicy, wbrew własnej woli, będą przymuszani do zaszczepienia się przeciw COVID-19, które w Polsce jest dobrowolne.


 

Pytamy elblążan, co sądzą o nowym pomyśle resortu zdrowia. Czy pracodawcy powinni mieć dostęp do informacji o szczepieniach pracowników, czy też wręcz przeciwnie informacja ta nie powinna być im udostępniania? Weź udział w ankiecie INFO. Głosowanie potrwa do środy, 1 września, do godz. 12. 00 
 

Natasza Jatczyńska
Wyślij wiadomość do autora tekstu

Czy pracodawca powinien mieć dostęp do informacji o szczepieniach przeciw COVID-19 pracowników?

Tak - 63%

Nie - 34%

Nie mam zdania - 4%

Oceń tekst:

Ocen: 2

%0.0 %100.0


Komentarze do artykułu (12)

Dodaj nowy komentarz

  1. 1
    +4
    ~ niebaćpis
    Poniedziałek, 30.08

    jak się zaszczepię bo taki będzie wymóg pracodawcy a nie daj bóg zachoruję to pracodawca wypłaci mi 100% chorobowe ,bo jak nie to po kuj się zaszczepić

  2. 2
    +17
    ~ Tfu
    Poniedziałek, 30.08

    Jak pięknie tyle lat po wojnie i znowu wracają czasy, których ponic nikt nie chcial- segregacja, podział, zapraszamy państwa do..szczepionki. jeszcze getta pobudujcie

  3. 3
    --11
    ~ Brawo
    Poniedziałek, 30.08

    Jestem za, w końcu pracodawca chce mieć ludzi w pracy a nie na zwolnieniu. Póki nie ma lepszego sposobu,

  4. 4
    +20
    ~ NIE MA PRAWA
    Poniedziałek, 30.08

    Posypią się pozwy do sądu pracy. Wszystkie działania rządu, te zakazy, nakazy są nadal BIE ZGODNE Z PRAWEM !

  5. 5
    +12
    ~ Mr. J.
    Poniedziałek, 30.08

    Ciekawe zadziałała ta ankieta, bardzo. Na początku był tylko dwa głosy na NIE, odświezyłem po kilku minutach i było 52 głosy, doszło 50, wszystkie na TAK, nawet tutaj propaganda macza palce.

  6. 6
    +13
    ~ kolec
    Poniedziałek, 30.08

    każdy tylko namawia na szczepienie a czemu nikt nie chce brać za powikłania odpowiedzialności może my wystąpimy na ulice i powiemy wszyscy weźcie odpowiedzialność to się zaszczepimy pracodawca nie da na leczenie rząd też się uchyla lekarze ręce rozkładają to jedyne co zostać że samym sobą i obarczyc rodzinę w razie powikłań . Dobrze sobie to obrali

  7. 7
    +6
    ~ Anty
    Wtorek, 31.08

    I to tyle z prywatności. sprawy zdrowotne nie pownny być upubliczniane dopóki taka osoba sama o tym nie zdecyduje opowiedziec. totalny upadek obyczajów...

  8. 8
    +6
    ~ Pioter
    Wtorek, 31.08

    Będę pytać pracodawcę tez o to

  9. 9
    --1
    ~ Maks Paradys
    Wtorek, 31.08

    No nie wytrzymam. Permanentna inwigiliacja. Żeby nie było, jestem zaszczepiony.

  10. 10
    --1
    ~ Luis
    Wtorek, 31.08

    do -BRAWO. Zaszczepieni tez choruja i wcale nie lekko-pamietaj o tym. Tez mozesz wyladowac na zwolnieniu lekarskim, pomimo zaszczepienia. Tym bardziej, ze podawane szczepionki nie dzialaja na nowe warianty wirusa. Zyj i pozwol zyc innym

Redakcja serwisu info.elblag.pl nie odpowiada za treść komentarzy i treści dostarczone przez firmy i osoby trzecie.
Jeśli chcesz z nami tworzyć serwis napisz do nas e-mail.


Regulamin komentowania artykułów w serwisie info.elblag.pl

W trosce o kulturę i wysoki poziom debaty w serwisie info.elblag.pl wprowadza się niniejszy Regulamin.

  1. Komentujący umieszczając treści sprzeczne z prawem musi liczyć się, że może ponieść odpowiedzialność karną lub cywilną.
  2. Komentarze dodawane przez czytelników służą prowadzeniu poważnej i merytorycznej dyskusji na temat zamieszczonych wiadomości oraz problemów z nimi związanych.
  3. Czytelnicy mogą umieszczać informacje i opinie niezwiązane z treścią artykułów dla istotnych powodów (np. poinformowanie innych czytelników o wydarzeniach).
  4. Zabrania się dodawania komentarzy: wulgarnych, obraźliwych, naruszających dobra osobiste osób trzecich lub zawierających treści zabronione przez prawo.
  5. Celem komentarzy nie jest prowadzenie jałowych sporów osobistych między czytelnikami.
  6. Wszystkie wpisy stojące w sprzeczności z powyższymi warunkami będą niezwłocznie kasowane w całości bądź w części.
  7. Redakcja interpretuje Regulamin i decyduje, które wpisy, komentarze (lub ich części) należy usunąć i dokona tego w możliwie jak najszybszym czasie.


Właścicielem serwisu info.elblag.pl jest Agencja Reklamowa GABO

Copyright © 2004-2024 Elbląski Dziennik Internetowy. Wszystkie prawa zastrzeżone.


2.4126489162445