Jeśli uważasz, że nie dostałeś pracy tylko dlatego iż jesteś kobieta lub mężczyzną, starszą osobą lub masz dzieci, możesz walczyć o odszkodowanie w Sądzie Pracy. Jak mówi Eugeniusz Dąbrowski z Państwowej Inspekcji Pracy w Elblągu, pracodawcy nie mogą stosować żadnej dyskryminacji przy rekrutacji pracowników.
Było tak. Monika, lat 27 i dwójka dzieci, udała się do pewnej firmy, która poszukiwała sekretarki. Wydawało jej się, że 6 letnie doświadczenie w tym zawodzie da jej spore szanse na pracę.
- W biurze otrzymałam ankietę, gdzie oprócz pytań typowo zawodowych, były też takie, które dotyczyły ilości i wieku dzieci, stanu cywilnego, moich planów życiowych, marzeń i celów. Niektórymi byłam naprawdę zakłopotana – mówi kobieta. – Na rozmowie kwalifikacyjnej pracownica tej firmy zapytała mnie wprost, co zrobię gdy zachorują moje dzieci? Odpowiedziałam, że moja teściowa może się nimi zająć. Jednak pracy nie dostałam. Dodam, że ta firma działa na elbląskiej Starówce i nadal szuka pracownika biurowego.
Pracodawcy, zamieszczając ogłoszenia, nagminnie łamią prawo pracy. Stawiają warunki dotyczące wieku lub płci, co jest zakazane.
- Zadzwoniłam do jednej firmy, która poszukiwała księgowej – mówi Barbara, lat 47. – Na „dzień dobry” zapytano mnie o wiek. Kiedy odpowiedziałam, dowiedziałam się iż jestem za stara i żebym nawet C.V. nie przesyłała. To był dla mnie szok, bo księgową jestem od 25 lat.
Jedna z firm z branży ochroniarskiej zamieściła niedawno na elbląskim portalu internetowym takie ogłoszenie: „Przedsiębiorstwo (…) zatrudni młodą, dyspozycyjną i energiczną dziewczynę z Elbląga bez zobowiązań w postaci małych dzieci, od zaraz do pracy w ochronie.
Na początek płaca minimalna, umowa zlecenie. Praca wymagająca, lecz dająca satysfakcję.
Przed rozpoczęciem pracy odbędzie się system szkoleń wprowadzający w obowiązki na stanowisku pracy. Wszelkie dodatkowe informacje dostępne są pod podanym numerem telefonu. Serdecznie zapraszamy”.
Dostaliśmy kilka zgłoszeń od oburzonych młodych matek, dla których bulwersującym jest fakt iż firma posiadanie dzieci określa „zobowiązaniami”.
- To skandal, żeby pracodawca dziecko traktował jako „zobowiązanie”. To tak samo można powiedzieć, że nie przyjmę do pracy osobę posiadająca psa lub kredyt bankowy – mówi Monika.
Eugeniusz Dąborwski, kierownik elbląskiego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy mówi, że pracodawcy nie mają prawa dyskryminować kandydatów na pracowników ze względu na płeć, wiek czy posiadanie dzieci. Jednak często to robią.
- Jeśli ktoś, kto z takich przyczyn nie otrzyma pracy, może wystąpić przeciwko firmie do Sądu Pracy i domagać się odszkodowania – mówi Eugeniusz Dąbrowski. – Firma, która na portalu internetowym zamieściła takie ogłoszenie, może spodziewać się natychmiast naszej szczegółowej kontroli.
czyżby Pan Dąbrowski nareszcie się ruszył? Pracowałam w elbląskim Oddziale firmy ogólnopolskiej. Najczęściej pracowałam w godzinach 7.30 - 18.30. Nigdy PIP z Elbląga tym się nie zainteresował. Dopiero PIP z Gdańska zrobił z tym porządek sprawdzając z placówki mojej firmy w Gdańsku siecią logowania w komputerze.
ciekawe tylko jak ktoś ma udowodnić, że z w/w przyczyn nie dostał tej pracy.Przecież w przypadku sprawy w sądzie pracodawca zawsze znajdzie inny powód, dla którego zatrudnił kogoś innego. Cała ta sprawa z SP to bzdura!.
ciężko jest udowodnić coś takiego w sądzie i nie wierzę że komuś z niedoszłych pracowników będzie się chciało sądzić, realia takich miast jak Elbląg są nadal niezmienne i pracodawca znajdzie zawsze tysiąc powodów dla których nie chce kogoś zatrudnić,pamiętam jak mi na rozmowie pracodawca powiedział że jako kawaler nie mam szans :) na pracę u niego
Pan Dąbrowski taki mundry ??? jak on nawet na swoim biurku komutera nie miał bo nie umie sie nim obsługiwać Trzeba zaczać od tego ze jasnie pan Dąbroiwski i cały elbląski PIP nic nie robi , nie widać zadnych przejawów ich działalności chroniocej prawa pracowników. Mało tego zamiast czasem pomóc pracownikowi to mu zaszkodzą np. mówiąc kto napisał skargę. Zgadzam się z kasią.
Tyle że se pogadał Pieprz ony Informator Pracodawców
...Firma, która na portalu internetowym zamieściła takie ogłoszenie, może spodziewać się natychmiast naszej szczegółowej kontroli... CO TO ZNACZY MOŻE??? BUJAĆ WORA DO ROBOTY!!!
zacofany kraj, przecież większość dzieci ma ojca, a mężczyźni raczej nie mają problemów ze znalezieniem pracy. to jest chore.