EPWiK musi przywrócić dotychczasowe warunki pracy pracownikowi. Tak postanowił Sąd

Sąd Rejonowy w Elblągu postanowił w ramach zabezpieczenia przywrócić dotychczasowe warunki pracy naszemu działaczowi objętemu ochroną związkową i pracownikowi Elbląskiego Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji – zaznaczył Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa.
 

Sprawa dotyczy wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy wobec pana Jarosława - pracownika Elbląskiego Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji, które nastąpiło od kwietnia bieżącego roku.
 

W naszym przekonaniu pracodawca dokonał pozornej, fikcyjnej reorganizacji, której realnym celem było obniżenie zaszeregowanie naszego działacza, a co się z tym wiąże obniżenie mu wynagrodzenia

– wyjaśnia Piotr Szumlewicz.

Jak podkreślił przewodniczący Związku, „niezależnie od przyczyn zmian struktury przedsiębiorstwa, zgodnie z art. 32 ustawy o związkach zawodowych pracodawca nie może pogorszyć warunków pracy chronionemu związkowcowi”.
 

Mimo to prezes firmy, Marek Misztal zdecydował się na pogorszenie warunków pracy, w tym obniżenie wynagrodzenia panu Jarosławowi

- Piotr Szumlewicz.

Zawodowy Związek Alternatywa zgłosił sprawę do sądu. - Pan Jarosław właśnie wygrał pierwszą odsłonę procesu – potwierdza Piotr Szumlewicz. - Niestety nie jest to jedyny proces w EPWIK.
 

W ostatnich tygodniach w ramach rzekomej zmiany zaszeregowania prezes firmy pogorszył warunki pracy dwóm naszym liderom związkowym i dwóm szeregowym członkom związku. We wszystkich tych sprawach trafiły wnioski do sądu. Naszym zdaniem działania Misztala są zemstą za referendum strajkowe, które dwa lata zorganizował nasz związek

– stwierdził Piotr Szumlewicz.

Wysłaliśmy pytania do EPWiK. Jeśli prezes spółki będzie chciał skomentowarzać zarzuty przewodniczącego powrócimy do tematu.