W ubiegłym roku Zrzeszony w Związkowej Alternatywie Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Oświaty i Usług w Elblągu wszedł w spór zbiorowy z Elbląskim Przedsiębiorstwem Wodociągiem i Kanalizacji w lutym br. Przyczyną sporu są bardzo niskie wynagrodzenia pracowników spółki. - Po długich negocjacjach wywalczyliśmy podwyżkę płac o 1000 zł brutto od 1 lipca 2025 roku – stwierdził Piotr Szumlewicz, przewodniczący ZZZA.
Spotkania liderów związku z zarządem Elbląskiego Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji Sp. Z o.o. w Elblągu odbyły się 18 i 25 czerwca. Dotyczyły podwyżek dla pracowników Spółki.
Już 28 marca 2025 roku nasi związkowcy zwrócili się z wnioskiem do Prezesa o znaczące podwyżki wynagrodzeń dla pracowników. Uzasadnieniem wniosku był wzrost kosztów życia, konkurencyjność wynagrodzeń w innych sektorach prywatnych i spółkach miejskich, zaangażowanie i efektywność pracy pracowników Spółki, wzrost taryfy za wodę i odprowadzanie ścieków oraz poprawę motywacji i atmosfery w pracy
– wyjaśniał Piotr Szumlewicz.
Związkowcy wnioskowali o pilne spotkanie w celu omówienia wysokości podwyżek oraz ustalenia harmonogramu ich wdrożenia.
Spółka długo nie zgadzała się na istotny wzrost płac, ale ostatecznie strony zgodziły się na podniesienie wynagrodzeń o 1000 zł brutto na pracownika. Nasz związek pierwotnie postulował 1000 zł netto, ale wynegocjowana kwota to również istotna poprawa warunków pracy
– zaznaczył Piotr Szumlewicz.
Od kiedy będą obowiązywać podwyżki? - Porozumienie naszego związku z Zarządem Spółki gwarantuje podwyżkę wynagrodzenia o 1 tys. brutto od 1 lipca, w formie comiesięcznego dodatku – dodał Piotr Szumlewicz. - Po zakończeniu procesu wartościowania stanowisk pracy premia zostanie dodana pracownikom do wynagrodzenia zasadniczego.
Gratulacje dla konstruktywnie działającego Związku
Brawo dla związku zawodowego
Po co się droczyć i walczyć? I tak sila zawsze jest w ludziach , dzis czasy , że mało kto pcha się do takich robot , a jak przychodzą to zaraz odchodzą , a fachowość pracy maleje tak jak i fachowców, mądry pracodawca zawsze dba o swoj zespół a nie z nim bez sensu walczy bo nie przewalczy
Horrendalne podwyżki za wodę rzędu ponad 30% są właśnie przeżerane na pensje dla roszczeniowców w spółce z 50%owym przerostem zatrudnienia, brawo
Ten zakład podwyższa nasze koszty życia. Chcemy po tysiaku na głowę!
Quźwa, Missan - czas zabrać się za restrukturyzację spółek miejskich bo taczki podjadą. Koniec wożenia kobiet do Mołdawii i czas na konkretną robotę. Bez reform miasto pożre budżet zamiast inwestycji.
Mieszkancy miasta nie zgadzaja sie na to na zatrudnia ie nowych urzednikow. Mamy zamiaru spotkac sie kazda dzielnica i domagacvsie obnizki oplaty za czynsze, vwode, smieci, gaz, vprad. Zarzad nieruchomosci przejda w rece zwykych mieszkancow. Bedzie mniej biurokracji. Mniejszy oplaty. W wakacje sie spotkamy. Do zobaczenia I buziaczki.
Brawo Alternatywa. Związki które dbają o pracowników. Brawo Jolanta.
Co ten komuch Szumlewicz robi w zwiazkach elblaskich wodociagów.
Brawo dla związku czy związków?znowu kapusta Szumlewicz sobie przypisuje zasługi zwykły karierowicz