Piątek, 25.07.2025, Imieniny: Jakub, Krzysztof, Walentyna
Nie masz konta? Zarejestruj się »
zdjęcia
filmy
baza firm
reklama
Elbląg » artykuły » artykuł z kategorii ELBLĄSKA TEMIDA

Elbląg: Sąd pracy zalany pozwami przeciwko firmie meblarskiej. Pracownicy domagają się wynagrodzeń

24.07.2025, 18:00:00 Rozmiar tekstu: A A A
Elbląg: Sąd pracy zalany pozwami przeciwko firmie meblarskiej. Pracownicy domagają się wynagrodzeń

Elbląski sąd pracy został zasypany pozwami przeciwko jednej z lokalnych firm meblarskich. Byli pracownicy spółki domagają się wypłaty zaległych wynagrodzeń i odpraw.

 

 

 

Duża firma meblarska, z siedzibą w Gronowie Górnym i dwoma zakładami w Elblągu, do niedawna była jednym z większych lokalnych pracodawców. Kłopoty przedsiębiorstwa rozpoczęły się w ubiegłym roku.

 

 

 

Dopiero podnieśliśmy się po pandemii, a w czerwcu ubiegłego roku doszło do kolejnego „tąpnięcia” w branży. Wtedy zaczęły się problemy. Przez długi czas w firmie panował przestój, ale mimo to nie chcieliśmy zwalniać pracowników. Doszło do sytuacji, w której właściciele sprzedawali własny majątek, aby zdobyć środki na wynagrodzenia. Obecnie spółka jest w postępowaniu restrukturyzacyjnym. Działamy w bardzo okrojonym zakresie – naszym celem jest spłata wszystkich zobowiązań, dokapitalizowanie spółki oraz utworzenie nowych miejsc pracy w Elblągu

 

 

- informuje KRIS MAR.

 

 

 

Więcej na temat sytuacji pracowników spółki pisaliśmy kilka miesięcy temu - tutaj.

 

 

 

Część byłej załogi firmy postanowiła dochodzić swoich praw przed sądem. Do IV Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Rejonowego w Elblągu ostatecznie spłynęło blisko 100 spraw, w których pozwanym jest przedsiębiorstwo. Poprosiliśmy spółkę o komentarz.

 

 

 

Przez ponad 30 lat działalności firmy pracownicy zawsze stanowili jej filar – byli najważniejsi. Jest nam przykro, że doszło do takiej sytuacji. Jeśli chodzi o sprawy, które trafiły do sądu, nie pozostają bez naszej reakcji. Dążymy do zawarcia ugód z pracownikami i jak najszybszej spłaty zobowiązań. Nie uchylamy się od tego obowiązku

 

 

– przekazuje spółka KRIS MAR.

 

 

 

Postępowania toczące się przed elbląskim sądem pracy są na różnym etapie - część z nich zakończyła się postanowieniami i ugodami, pozostałe czekają na rozstrzygnięcie.

 

 

 

- W "repetytorium Np.", w którym wpisywane są np. sprawy o wydanie nakazu zapłaty w postępowaniu upominawczym, zarejestrowano 28 spraw, z czego: wydano 4 nakazy zapłaty (3 prawomocne, 1 oczekuje na uprawomocnienie), zarządzono zwrot pozwu (2 sprawy), 1 sprawa pozostaje w toku (oczekuje na uzupełnienie braków formalnych), 20 spraw, po wniesieniu sprzeciwu pozwanej spółki, zarejestrowano w repertorium P, podobnie jak jeszcze jedną sprawa, w której stwierdzono brak podstaw do wydania nakazu zapłaty. Z kolei w "repertorium P" zarejestrowano 90 spraw (w tym 21 przekazanych z repertorium Np j.w.), z czego zapadło 14 wyroków (6 prawomocnych, 8 nieprawomocnych), 73 sprawy są w toku (z czego w 5 sprawach wyznaczono terminy rozpraw, w 17 sprawach zobowiązano strony do przedstawienia stanowiska w sprawie po doręczeniu pozwu (pozwanemu) lub odpowiedzi na pozew (powodowi), 53 sprawy przedłożono sędziom referentom w celu podjęcia czynności, w jednej sprawie zarządzono zwrot pozwu (zarządzenie o zwrocie prawomocne), a 4 sprawy połączono do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia - informuje sędzia Arkadiusz Kuta, Rzecznik Prasowy Sądu Okręgowego w Elblągu.

 

 

 

Jak dodaje rzecznik sądu pracownicy spółki domagają się odszkodowania z art. 55 § 1 k.p. (według tego przepisu, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków jakie na nim spoczywają, pracownik może rozwiązać umowę o pracę; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia), zapłaty wynagrodzeń, zapłaty ekwiwalentu za niewykorzystane urlopy wypoczynkowe i odprawy pieniężne z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

 

 

 

Wobec zróżnicowanego przedmiotu powództw trudno mówić o jakimś jednym kierunku rozstrzygnięć, zwłaszcza, że większość zapadłych orzeczeń nie jest jeszcze prawomocna. Na ogół są to wyroki częściowo uwzględniające powództwo

 

 

- podkreśla sędzia Kuta.
 

Natasza Jatczyńska
Wyślij wiadomość do autora tekstu

Oceń tekst:

Ocen: 0

%0 %0


Komentarze do artykułu (27)

Dodaj nowy komentarz

  1. 1
    +32
    ~ Fajnie
    Wczoraj 18:05

    Nie chcieli zwalniać więc postanowili, że będą pracować za darmo i nie zapłacili. Jakie to szlachetne.

  2. 2
    +29
    ~ Naga prawda
    Wczoraj 19:19

    Tragiczne czasy , brak pracy, upadek firm, wykorzystywanie ludzi i brak perespektyw dla młodych i starych , a tu mit krainy cudów

  3. 3
    +10
    ~ Nasze sądownictwo
    Wczoraj 19:22

    W sądach sprawy poleżą no chyba, ze Żurek dokona cudu a raczej przewrotu -:))) !

  4. 4
    --8
    ~ Ja
    Wczoraj 19:31

    Black and white style?

  5. 5
    +10
    ~ Norma
    Wczoraj 20:27

    No cóż nie 1 i nie ostatnia taka firma , ale trzeba sie zachwycać -:)) te agitacje, gadki do ludu , czarna wołga

  6. 6
    +16
    ~ Oddaj kasę
    Wczoraj 20:28

    Sąd pracy jest zasypany pozwami nie od teraz ale od lutego już, ale macie refleks info elblag. ZUS, skarbówka, sąd pracy i inspekcja pracy już dawno jest informowana że tam wałek się zrobił a kasy jak nie ma tak nie ma.. ponoć po 500 zł ludziom zaliczki wypłaca... tylko komu? ja nic nie dostałem? Mi wisi około 10 koła to ile razy mam przyjeżdzac po 500 zł jak on chce to w gotówce wypłacać a nie na konto marnujac moj czas... boi się skarbówki? kasa nierejstrowana? W kazdym razie nic nie dostałem a wisi mi kasę, Stonoga nic nie załatwiał, szef krismara wysłuzył się Stonogą jako chyba rozjemną? Błędem firmy jest mydlenie oczu a nie od razu w grudniu zrobienie zebrania i zastopowanie lawiny długu. Firma ponoć nadal robi a nic nie wypłaca. Upadłosci brak, dlatego Funusz Pracy nic nie wypłaci

  7. 7
    +21
    ~ Pracownik
    Wczoraj 20:46

    Cała ta firma to jakaś żenada zastawiają się że pandemia a w tym czasie byla tam najwiejsza produkcja teraz garstka ludzi pracuje płacą i przelewają pieniądze z innego konta szef robi wszystko żeby nie oddac kasy ludzia wszyscy są źli tylko nie on

  8. 8
    +16
    ~ syf na syfie
    Wczoraj 20:49

    o ludzi w tej firmie się nie dbało! wiem co było na Debowej, hala nieogrzana, temperatura poniz 10 stopni, 7, w innych miejsach ludzie pracowali na minusie! ale godzili się bo nie chcieli pracy tracić, tacy wariaci ;) ale to już złamanie bhp, co chwilę awarie maszyn, niby był facet od bhp ale to co mówił to żenada, stołowki brak, w niej była palarnia i szatnia, ludzie nie mieli w zasadzie gdzie normalnie zjeść, w fimie niektórzy pili alkohol podczas pracy, cud że nikt nie ucierpiał. Wiem bo widziałem jak pili. Hala nie do końca spełaniła wymogi bhp ale kogo to obchodziło, i oni twierdzą że dbali o ludzi, nie dbaliście, bo szatnie sy, wc syf, palarnia w szatni, kontroli brak, a niby był kierownik co afery kręcił jak mu się nudziło. DOpóki kasa była na koncie to kazdy olewał BHP ale do czasu

  9. 9
    +44
    ~ AB
    Wczoraj 20:51

    Tak, a rodzinka śmiga po mieście BMW M5, Audi e-tron, Mercedes G, Bentley... kuriozalne to Państwo!

  10. 10
    +22
    ~ śmiechu warte
    Wczoraj 21:05

    byznes po emblosku"-)))

Redakcja serwisu info.elblag.pl nie odpowiada za treść komentarzy i treści dostarczone przez firmy i osoby trzecie.
Jeśli chcesz z nami tworzyć serwis napisz do nas e-mail.


Regulamin komentowania artykułów w serwisie info.elblag.pl

W trosce o kulturę i wysoki poziom debaty w serwisie info.elblag.pl wprowadza się niniejszy Regulamin.

  1. Komentujący umieszczając treści sprzeczne z prawem musi liczyć się, że może ponieść odpowiedzialność karną lub cywilną.
  2. Komentarze dodawane przez czytelników służą prowadzeniu poważnej i merytorycznej dyskusji na temat zamieszczonych wiadomości oraz problemów z nimi związanych.
  3. Czytelnicy mogą umieszczać informacje i opinie niezwiązane z treścią artykułów dla istotnych powodów (np. poinformowanie innych czytelników o wydarzeniach).
  4. Zabrania się dodawania komentarzy: wulgarnych, obraźliwych, naruszających dobra osobiste osób trzecich lub zawierających treści zabronione przez prawo.
  5. Celem komentarzy nie jest prowadzenie jałowych sporów osobistych między czytelnikami.
  6. Wszystkie wpisy stojące w sprzeczności z powyższymi warunkami będą niezwłocznie kasowane w całości bądź w części.
  7. Redakcja interpretuje Regulamin i decyduje, które wpisy, komentarze (lub ich części) należy usunąć i dokona tego w możliwie jak najszybszym czasie.


Właścicielem serwisu info.elblag.pl jest Agencja Reklamowa GABO

Copyright © 2004-2025 Elbląski Dziennik Internetowy. Wszystkie prawa zastrzeżone.


0.79743003845215