Kobiety w ciąży będą musiały siedzieć w domu?

Pracodawcy chcą, aby każda kobieta przez dwa ostatnie miesiące ciąży mogła przebywać na chorobowym. Niezależnie od badań lekarskich. W ten sposób chcą ukrócić fikcyjne zwolnienia.

Kilka dni temu organizacja pracodawców PKPP Lewiatan zaapelowała do rządu o zwołanie posiedzenia Komisji Trójstronnej, aby zająć się chorobowym kobiet w ciąży - informuje dzisiejsza Gazeta Wyborcza. Dostało się lekarzom, którzy zdaniem pracodawców zbyt łatwo wypisują zwolnienia i dezorganizują w ten sposób pracę firm.

Kobiety bronią się, że chociaż ciąża to nie choroba i często rzeczywiście czują się na tyle dobrze, że mogłyby kontynuować pracę, to nie zapewnia im się do tego godnych warunków. Przerwy, co najwyżej cztery godziny pracy przed komputerem i dostosowanie miejsca pracy do zaleceń lekarza to w wielu firmach standardy, których ciężarna kobieta nie doświadczy. 

- Kiedy zaszłam w ciążę, pracowałam w sklepie – wspomina pani Anna, mama 8-letniej Wiktorii. - Praca stojąca, po kilka godzin, wykładanie towaru, co miesiąc remanenty do późna. Musiałam być pełnowartościowym pracownikiem i nikt się mną nie przejmował, nawet wtedy, gdy byłam już w zaawansowanej ciąży. Na zwolnienie poszłam w siódmym miesiącu – dodaje.

Znacznie częściej zdarza się, że kobiety idą na zwolnienie już na samym początku ciąży. Dochodzi również do skrajnych sytuacji wykorzystywania zasiłków chorobowych. - Znam przypadki, że kobiety zatrudniały się w firmie wiedząc, że są w ciąży. Nie informowały pracodawcy, a on nie miał prawa zapytać o to na rozmowie kwalifikacyjnej – opowiada pani Anna. -  Wiedziały, że za kilka tygodni pójdą na zwolnienie i będzie  im przysługiwał zasiłek chorobowy. Pracodawcy na tym tracą i nie dziwię się, że próbują się zabezpieczać – przyznaje pani Anna. Dodaje, że nawet dla najbardziej tolerancyjnego i wyrozumiałego pracodawcy ciąża pracownicy musi być problemem.

Dlatego PKPP Lewiatan chce, aby każda kobieta w ósmym i dziewiątym miesiącu ciąży miała zagwarantowane prawo do zasiłku chorobowego. Gdyby przyszła mama chciała jednak pracować, to oczywiście nikt by jej tego nie zabronił. - Skończyłoby się kombinowanie, naciąganie i namawianie lekarzy na fikcyjne zwolnienie. A pracodawcy mieliby jasną sytuację, można by wziąć kogoś na zastępstwo i zaplanować normalne funkcjonowanie zakładu – tłumaczy w rozmowie z GW Jeremi Mordasewicz z PKPP Lewiatan i rady nadzorczej ZUS.

Stanowisko Lewiatana ma trafić do resortu pracy. Za dwumiesięczne zwolnienia miałby płacić ZUS z pieniędzy pochodzących ze składek na fundusz chorobowy. Lewiatan szacuje, że dodatkowo potrzebny byłby 1 mld zł. Ta część kosztów miałaby pochodzić z wprowadzenie elektronicznego systemu e-zwolnień. Lekarz od razu przy wypisaniu L-4 wysyłałby do ZUS informacje o zwolnieniu, a Zakład od razu mógłby dokonywać kontroli.

Minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz przyznał, że zanim podejmie decyzję ws. zwolnień chce porozmawiać z ginekologami. Spotkanie odbędzie się prawdopodobnie jeszcze w tym tygodniu.